JUGEND Studie von dbb jugend und Uni Potsdam Was junge Beamte vom Dienstherrn erwarten Dem öffentlichen Dienst fehlen mehr als 570 000 Beschäftigte. Eine aktuelle Studie zeigt, worauf es bei der Fachkräftegewinnung ankommt. Einkommen, Flexibilität, Homeoffice, aber auch technische Ausstattung, Entwicklungsperspektiven und Sachbezüge: Faktoren, die bei der Berufswahl von Bedeutung sein können, gibt es viele. Aber was ist jungen Beamtinnen und Beamten am wichtigsten? Dieser Frage sind die dbb jugend und ein Forschungsteam der Universität Potsdam nachgegangen. Die Studie ist am 17. Oktober 2024 unter dem Titel „Flexibel, digital, gut bezahlt?! Wie der öffentliche Dienst seine Mitarbeitenden bindet“ erschienen. Die Datenerhebung hat im Zeitraum von April bis Juli 2023 stattgefunden. Die 4-Tage-Woche, die aktuell im Zentrum der öffentlichen Debatte steht, ist demnach nicht ausschlaggebend für die Bindung von jungen Fachkräften an den öffentlichen Dienst. Weiterhin möchte die Mehrheit der Befragten nicht ausschließlich im Homeoffice arbeiten. Zwei bis drei Tage sind ausreichend. „Zusammenfassend lässt sich sagen, dass extrinsische und materielle Anreize maßgeblich dafür sind, wie attraktiv die Beschäftigten ihre Stelle empfinden“, sagt Prof. Dr. Isabella Proeller, Inhaberin des Lehrstuhls für Public und Nonprofit Management an der Universität Potsdam und wissenschaftliche Leiterin der Studie. „Eine große Rolle spielen vor allem die Bezahlung, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, Arbeitszeitflexibilisierung und der Pensionsanspruch.“ Bemerkenswert sei, dass starre Hierarchien und Bürokratie im Großen und Ganzen nicht darüber entscheiden, ob jemand sich einen anderen Job sucht und kündigt, berichtet Proeller. Aber: Das Engagement beeinträchtigen sie durchaus. „Ich bin erleichtert, dass starre Hierarchien und Bürokratie nicht im großen Stil das Personal vergraulen“, unterstreicht Matthäus Fandrejewski, Vorsitzender der dbb jugend. „Diese Erkenntnis hat mich überrascht. Natürlich muss sich der öffentliche Dienst trotzdem moderner aufstellen, damit das auch so bleibt und wir die Motivation der Beschäftigten verbessern.“ Die Studie habe bislang einzigartige und vielschichtige Erkenntnisse zu den Motivationsfaktoren junger Beamtinnen und Beamter geliefert. „Ich freue mich sehr über die rege Beteiligung der Fachgewerkschaften. Unsere Mitglieder bewegen sich tagtäglich im öffentlichen Dienst und wissen, wovon sie sprechen. Diese Expertise ist von unschätzbarem Wert.“ Sandra Heisig, stellvertretende Vorsitzende der dbb jugend und zuständig für Beamtenpolitik, ergänzt: „Die Studie stellt unsere Forderungen auf ein wissenschaftliches Fundament. Es gibt nun einen klaren Fahrplan, um den öffentlichen Dienst für die Fachkräfte der Zukunft aufwerten zu können. Mit Blick auf die aktuelle Einkommensrunde Bund und Kommunen ist klar: Antworten auf den Fachkräftemangel sind eine attraktive Besoldung, die den Anforderungen gerecht wird, und die Einführung von Arbeitszeitkonten für mehr Flexibilität!“ _ © Vanessa Wunsch Photography Top-20-Faktoren für Zufriedenheit im Beamtenstatus Das Ranking basiert auf der relativen Wichtigkeit, die Studienteilnehmende den Faktoren beimessen. 1. Jährliche Lohnsteigerungen 2. Flexible Arbeitszeitgestaltung 3. Pensionsansprüche 4. Arbeitstage im Homeoffice 5. Qualität der technischen Ausstattung 6. Vertraglich festgelegte Regelarbeitszeit 7. Arbeitsplatzsicherheit 8. Verlässlichkeit der Arbeitszeiten 9. Aufstiegs- und Entwicklungsperspektiven 10. Planbarkeit der Aufgaben und Tätigkeiten 11. 4-Tage-Woche (bei vollem Lohnausgleich) 12. Quantität der technischen Ausstattung 13. Büro-/Arbeitsplatzkonzept 14. Gebäudeinfrastruktur 15. Körperliche Aktivität im Arbeitsalltag 16. Verpflegungsmöglichkeiten 17. Sachbezüge 18. Sportangebote 19. Schlanke Handlungsvorschriften und Dokumentationspflichten 20. Streikrecht Die Studie „Flexibel, digital, gut bezahlt?! Wie der öffentliche Dienst seine Mit- arbeitenden bindet“ zum Download: t1p.de/dbbjstudie Ranking 32 INTERN vbob Magazin | dbb seiten | Dezember 2024
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